Moderskabsstøtte - Alt om emnet!

Hvad er barselsydelse?

Moderskabsstøtten er en kontantydelse for mødre, der er beregnet til at sikre indkomst i den periode, hvor ansættelse er forbudt for at beskytte moderen. Det kan søges om det tidligst syv uger før den beregnede forfaldsdato. Moderskabsydelsen udbetales af de lovpligtige sundhedsforsikringsselskaber og dækker varigheden af ​​de lovbestemte beskyttelsesperioder før og efter fødslen af ​​barnet.

Hvornår begynder jeg at modtage barselsdagpenge?

Under graviditet udsteder lægen et certifikat med angivelse af den formodede fødselsdag. Moderskabsbeskyttelsesperioden beregnes på baggrund af denne dato, den begynder seks uger før den beregnede fødselsdato. Den mor, der skal være, kan bruge dette certifikat til at indsende ansøgningen om barselsgodtgørelse tidligst syv uger før den beregnede levering. Udbetalingen af ​​barselsdagpenge adskiller sig fra det ene sundhedsforsikringsselskab til det andet. Betaling foretages normalt inden for seks uger før den beregnede leveringsdato. Hvis betalingen er forsinket, kan du spørge sundhedsforsikringsselskabet og accelerere betalingen om nødvendigt.

Læs mere om dette på: Moderskabsbeskyttelse

Hvornår udbetales moderskabsydelsen?

Udbetalingen af ​​barselsdagpenge adskiller sig fra det ene sundhedsforsikringsselskab til det andet. Du ansøger om betaling tidligst syv uger før den forventede fødsel. Betaling foretages normalt inden for seks uger før den beregnede leveringsdato. Hvis betalingen er forsinket, kan du spørge sundhedsforsikringsselskabet og accelerere betalingen om nødvendigt.

Hvor længe får jeg barselsdagpenge?

Moderskabsydelsen udbetales i den lovpligtige barselsbeskyttelsesperiode. Så seks uger før den beregnede forfaldsdato indtil otte uger efter fødslen tidligst.
Hvis fødselen er tidligere end beregnet, tilføjes de dage, som moderen ikke bruger, til beskyttelsesperioden. Hvis barnet ankommer senere end forventet, har moderen stadig en barselsorlov på otte uger efter fødslen. I tilfælde af flere eller for tidlige fødsler forlænges perioden til tolv uger fra leveringstidspunktet. Dette betyder, at barselsbeskyttelsesperioden kan variere i længde. I denne periode modtager moderen moderskabsgodtgørelse.

Find ud af mere på: Barselsgodtgørelse

Hvor kan jeg ansøge om barselsdagpenge?

Frivilligt eller obligatorisk forsikrede mødre, der skal være, kan ansøge om barselsdagpenge direkte fra det lovpligtige sundhedsforsikringsselskab, som de er forsikret med. For at få en arbejdsgivers tilskud skal arbejdsgiveren også give en medicinsk attest med angivelse af den forventede leveringsdato.
Ekspanderende mødre, der har familie- eller privatforsikring, skal ikke ansøge om moderskabsydelse til sundhedsforsikringsselskabet, men til det ansvarlige moderskabskontor ved det føderale forsikringskontor. I dette tilfælde betaler det føderale forsikringskontor barselsydelsen og ikke den (lovmæssige) sundhedsforsikring.

Hvordan kan jeg ansøge om barselsdagpenge?

For at ansøge om barselsdagpenge er der visse krav. Enten skal moderen have et ansættelsesforhold, det skal være afsluttet under graviditeten, eller et ansættelsesforhold skal indledes efter starten af ​​beskyttelsesperioden.
Et andet krav er, at den vordende mor er medlem af et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab og har ret til sygeløn. Dette betyder, at kun frivilligt eller obligatorisk forsikrede medlemmer af den lovpligtige sundhedsforsikring har ret til barselsdagpenge. Hvis kravene er opfyldt, kan du ansøge om barselsdagpenge tidligst syv uger før den beregnede fødselsdato for barnet. For at gøre dette har du først en læge, der udsteder et certifikat, der angiver den forventede forfaldsdato. Du modtager en ansøgningsskema fra dit sundhedsforsikringsselskab, som du udfylder og underskriver med dine personlige oplysninger, bankoplysninger og præcise detaljer om det (nuværende) ansættelsesforhold og arbejdsgiver. Begge dokumenter indsendes til den lovpligtige sundhedsforsikring.
Du kan også indsende en ansøgning om et arbejdsgivertilskud ved at vise din chef det medicinske dokument med den beregnede forfaldsdato.

Ekspanderende mødre har også ret til forældreydelse. Du bør derfor også læse vores artikel om: Sådan ansøges om forældremodtagelse!

Hvad er den maksimale og mindste barselsydelse?

I princippet er moderskabsstøtten baseret på den gennemsnitlige nettoløn for de sidste fakturerede tre kalendermåneder. Engangsbetalinger, såsom ferie eller julebonus, tages ikke med i betragtning. Ved beregningen skal der tages hensyn til lønafgiften, da den skulle beregnes eller tilbageholdes af arbejdsgiveren i beregningsperioden.
Sundhedsforsikringsfonden betaler højst 13 EUR moderskabsdag pr. Dag. Hvis du tjener mere end 13 euro netto om dagen, dvs. mere end 390 euro om måneden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale forskellen som et supplement til barselsdagpenge. Normalt er dette den højere procentdel. Derfor er ansøgningen om en arbejdsgivertilskud meget vigtig, når du ansøger om barselsgodtgørelse. Hvis du tjener mindre end 390 EUR netto om måneden i gennemsnit, er barselsydelsen fra sundhedsforsikringsselskabet lavere.
De, der ikke har en lovpligtig sundhedsforsikring, har ret til et nedsat moderskabsgodtgørelse på højst 210 EUR fra det føderale forsikringskontor. Dette gælder for ansatte i privat sundhedsforsikring såvel som kvinder med familieforsikring og marginale ansættelser.

Hvordan kan jeg beregne barselsydelse?

For at beregne barselsdagpenge skal du have fradrag fra de sidste tre måneder før barselsbeskyttelsesperioden. Den månedlige nettoløn for disse tre måneder konverteres til kalenderdagen. For eksempel, hvis en vordende mor tjener 2.750 euro brutto i denne periode, udgør det en nettoløn på 1.776 euro. I dette eksempel antager vi, at kvinden modtog nøjagtigt det samme beløb i hver af de tre måneder.

Beregning: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Det giver 59,20 euro pr. Kalenderdag. Da sundhedsforsikringsselskabet kun betaler 13 euro pr. Kalenderdag, yder arbejdsgiveren et tilskud på 46,20 euro. I de fleste tilfælde bæres den største del af barselsydelsen af ​​arbejdsgiveren. Den lovpligtige sundhedsforsikring betaler højst 390 euro pr. Måned. Hvis moderen tjener mere end EUR 390 pr. Måned i beregningsperioden, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale forskellen i form af et tilskud til barselsydelsen.

Hvordan løber moderskabsydelsen ind i selvangivelsen?

Både barselsydelse og bidrag til arbejdsgiverens barselsydelse er generelt skattefri. Fordelene skal stadig opføres i selvangivelsen. For selvangivelsen i 2017 skal moderskabsydelsen anføres i linje seksoghalvdel på side fire i hovedformularen.

Hvad er forskellen mellem barselsydelse og forældreydelse?

Moderskabsstøtten og børnetilskuddet er økonomiske familieydelser i Tyskland, der er beregnet til at sikre den økonomiske eksistens af familien, når familien vokser. Moderskabsgodtgørelse udbetales til moren seks uger før til otte uger efter, at barnet er født. Dette er den periode, hvor de forventningsfulde mødre ikke får lov til at arbejde og ikke får lov til at arbejde.

Det Forældreydelser udbetales kun i tolv måneder fra fødslen. Forældrekrav giver mulighed for at modtage 50% af beløbet i en længere periode som en del af ElterngeldPlus for at gøre det lettere at vende tilbage til arbejdet. Mens moderskabsgodtgørelsen kun udbetales til moderen, kan der udbetales en partnerskabsbonus med forældremodtgørelsen, hvis far og mor deler plejen af ​​barnet. Forældrekort kan udbetales mere fleksibelt og over en længere periode end barselsydelsen.
Både børnetilskud og barselsdagpenge afhænger af den gennemsnitlige nettoindkomst i månederne før fødslen og beregnes forskelligt. Mens der kræves barselsydelse fra den lovpligtige sundhedsforsikring, er der en såkaldt børnetilskud til forældreydelse. Moderskabsstøtten hjælper de vordende mødre med at finansiere tiden omkring fødslen, da de ikke har lov til at arbejde i denne periode. Forældreydelsen hjælper både mor og far økonomisk med at bygge bro over de første tolv til fireogtyve måneder efter barnets fødsel og er beregnet til at forenkle reintegrering i arbejdslivet.

Er du mere interesseret i dette emne? Læs mere om dette på: Forældrekrav

Kan det bruges mod barselsdagpenge?

I princippet kan moderskabsydelsen ikke bruges. Øremærkede sociale ydelser som barselsdagpenge, uddannelsestillæg, børnetilskud, arbejdsløshedsunderstøttelse eller boligstøtte bruges til at garantere livsniveauet. Disse tjenester kan på ingen måde tilknyttes.

Særlige træk ved barselsdagpenge til embedsmænd

Moderskabsbeskyttelse er specielt reguleret for embedsmænd. Du har de samme beskyttelsesperioder som ikke-tjenestemødre seks uger før til otte uger efter barnets fødsel. Tjenestemænd har fuld ret til løn under barselsorlov, dvs. den yderligere betaling af deres løn.
Udbetalingen kan falde. Dette gælder for eksempel, hvis tidligere betalte overtidsbetalinger ikke længere er gældende under forbuddet mod arbejdstid på mere end otte og en halv time. Samtidig ydes der dog stadig kvoter. På denne måde sikres embedsmænds økonomiske levebrød i beskyttelsesperioderne. Tjenestemænd har ret til tilskud under ansættelsesforbudet. Disse reguleres forskelligt i forbundsstaterne og i Hesse svarer f.eks. Til 13 euro pr. Kalenderdag.

Særlige træk ved moderskabsgodtgørelse til en studerende

Gravide kvindelige studerende er underlagt den samme barselsbeskyttelsesperiode som ikke-studerende forventede mødre. Perioden begynder seks uger før levering og slutter normalt otte uger efter levering. Fødselsgodtgørelsen for den lovpligtige sundhedsforsikring udbetales til frivilligt eller obligatorisk forsikrede medlemmer.
Kvindelige studerende, der er marginalt beskæftiget, og som er medlemmer af den lovbestemte sygesikring, har ret til op til 13 EUR barselsdagpenge pr. Kalenderdag. Hvis den gennemsnitlige nettoløn er mere end 390 euro, betaler arbejdsgiveren forskellen som arbejdsgivergodtgørelse. Privatforsikrede eller familieforsikrede kvinder kan modtage moderskabsydelse fra det føderale forsikringskontor op til maksimalt 210 euro.

Tæller barselstøtten mod Harz 4?

Hartz 4 modtagere, der kun modtager dagpenge 2, har ikke ret til barselsdagpenge. De såkaldte top-ups, der modtager Hartz 4 og arbejder i et minijob, har ret til barselsdagpenge, hvis de har familieforsikring eller lovbestemt sundhedsforsikring. Derefter er moderskabsgodtgørelsen 210 euro. Dette beløb udbetales derefter som et engangsbeløb af Federal Insurance Office.
Hvis du som Hartz 4-modtager tjener mere end 390 euro netto pr. Måned, er der også et arbejdsgivertilskud her. I dette tilfælde betragtes den kontante fordel som indkomst, og der er en fritagelse på 100 euro for den fulde barselsydelse.