Barselsgodtgørelse

introduktion

Tilskuddet, almindeligt kendt som moderskabsgodtgørelse, kaldes faktisk moderskabsgodtgørelse og udbetales i barselsbeskyttelsesperioden.
Moderskabsbeskyttelsesperioden skal dække perioden kort før og umiddelbart efter fødslen af ​​barnet, hvor en kvinde ikke kan eller ikke får lov til at arbejde. Dette er beregnet til at kompensere for den økonomiske ulempe, der opstår for en ansat kvinde i denne periode med arbejdsforbudet. Moderskabsgodtgørelsen udbetales af den lovpligtige sundhedsforsikring, som den pågældende kvinde er forsikret med, eller af føderationskontoret for føderale forsikringskontorer.

Hvordan ansøger jeg om barselsorlov?

Der skal ansøges om barselsgodtgørelse skriftligt.
Ud over den udfyldte ansøgning om barselsgodtgørelse inkluderer de krævede dokumenter et certifikat, der angiver den forventede fødselsdato eller fødselsattesten og et certifikat fra arbejdsgiveren for at kunne beregne barselsgodtgørelsen. I tilfælde af for tidlige fødsler skal der vedlægges en yderligere medicinsk attest. Disse trykte formularer sendes derefter til det ansvarlige kontor med posten. Som allerede beskrevet kan dette være det lovpligtige sundhedsforsikringsselskab eller det føderale forsikringskontor.

også læse: Moderskabsbeskyttelse

Hvor ansøger jeg om barselsorlov?

Ansøgningen om moderskabsgodtgørelse indgives enten til det lovpligtige sundhedsforsikringsselskab eller til føderationskontoret for føderale forsikringskontorer.
Det afhænger af den type sygesikring, kvinden har. Kun de kvinder, der har lovpligtig sundhedsforsikring, ansøger om moderskabsydelse fra det relevante sundhedsforsikringsselskab. Alle andre kvinder kontakter det føderale forsikringskontor: Dette inkluderer privatforsikrede kvinder såvel som kvinder med familieforsikring.

Hvornår ansøger jeg om barselsorlov?

Ansøgningstidspunktet må ikke være tidligere end syv uger før den beregnede forfaldsdato.
For at gøre det muligt for betalingen at fungere problemfrit, skal ansøgningen dog indsendes inden begyndelsen af ​​barselsorlovsperioden. Moderskabsbeskyttelsesperioden begynder seks uger før den beregnede forfaldsdag, der er ingen grænse for ansøgningen. Der kan søges om forlængelse af barselsdagpenge, f.eks. På grund af et handicap eller for tidlig fødsel af barnet, i de første otte uger efter fødslen.

Find ud af mere på vores hovedside: Alt at gøre med babyer

Hvordan kan du beregne beløbet?

Størrelsen på barselsstøtten afhænger af den kvindes indkomst, der indgiver ansøgningen: Det udbetalte beløb svarer til den forsikrede kvindes nettoindkomst.
Sundhedsforsikringen betaler dog ikke mere end 13 euro om dagen. Hvis den (vordende) mors indkomst er højere end disse 13 euro pr. Dag, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en ekstra betaling. Denne medbetaling skal så være så høj, at det samlede beløb, som sundhedsforsikringsselskabet og arbejdsgiveren betaler, svarer til kvindens nettoresultat.

Moderskabsbeskyttelse og børnetilskud - hvordan passer de sammen?

Forældreydelse er ligesom barselsdagpenge et økonomisk bidrag til støtte for fødslen af ​​et barn. Forældrekvoten dækker imidlertid en forholdsvis længere periode på op til 14 måneder efter fødslen.
I princippet har forældre ret til både barselsydelse og børnetilskud, når et barn fødes. Begge tjenester kan derfor anmodes om. Det skal bemærkes, at den modtagne barselsydelse modregnes i forhold til børnetilskuddet. Hvis disse to fordele forfalder på samme tid, udbetales begge fuldt ud. Så snart barselperioden er udløbet, og der derfor ikke udbetales mere moderskabsgodtgørelse, udbetales børnetilskuddet uden modregning af moderskabsgodtgørelsen.

Er du mere interesseret i dette emne? Du kan læse mere detaljerede oplysninger om dette:

• Forældrekrav
• Ansøgning om forældreydelse

Kan du acceptere et mini-job, hvis du modtager barselsydelse?

Som nævnt ovenfor udbetales moderskabsydelsen i den såkaldte barselsbeskyttelsesperiode, som er gyldig fra seks uger før til otte uger efter fødslen.
I løbet af denne periode har de berørte kvinder heller ikke lov til at arbejde. Dette betyder, at kvinden ikke har tilladelse til at udføre noget arbejde i denne periode. Dette ansættelsesforbud inkluderer også marginal beskæftigelse, dvs. såkaldte mini-job. Denne regulering er beregnet til at beskytte den gravide kvinde eller mor og naturligvis barnet og at beskytte dem fysisk.

Mere om dette: Ansættelsesforbud under graviditet

Hvor længe er der barselsorlov?

Moderskabsgodtgørelsen udbetales i barselsbeskyttelsesperioden. Moderskabsbeskyttelsesperioden begynder seks uger før og slutter otte uger efter den beregnede forfaldsdag.
Hvis barnet fødes for tidligt eller har et bevist handicap, kan den otte ugers barselsbeskyttelsesperiode forlænges til tolv uger efter fødslen. Det samme gælder for flere fødsler: Hvis den gravide kvinde f.eks. Fødes tvillinger eller trillinger, ydes også disse yderligere fire ugers barselsdagpenge. Dette skal derefter anmodes om inden for de første otte uger efter den beregnede forfaldsdato.

Du er måske også interesseret i dette emne:

• Fødselskomplikationer
• Fødselsforberedelseskursus

Hvordan beskattes barselsorlovsskatten?

Moderskabsgodtgørelsen beskattes ikke.
Det føjes dog til det beløb, der bruges til at beregne indkomstskatten. Den indkomstskat, der skal betales, kan derfor stige lidt på grund af barselsydelsen, selvom den skattepligtige indkomst i sig selv ikke stiger. Derudover skaber udbetalingen af ​​barselsydelse ikke en forpligtelse til at indbetale en del af den i den lovpligtige pensionsfond. Moderskabsstøtten er fuldt ud tilgængelig for den (vordende) mor.

Læs også: Åndedræt ved fødslen

Er der også barselsorlov til selvstændige?

For kvinder, der er startet deres egen virksomhed i deres erhverv, er det ikke obligatorisk at tegne en sundhedsforsikring. Hvis du ikke tegner en sundhedsforsikring, behøver du ikke at betale regelmæssigt til sundhedsforsikringsselskabet. På den anden side er der ingen ret til sygedagpenge eller barselsdagpenge.
Selvstændige kan imidlertid tegne frivillig forsikring gennem den såkaldte valgerklæring, derefter indbetale til sundhedsforsikringen og har følgelig ret til betalinger som sygdom og barselsydelser. Det hjælper derfor med at finde ud af, om den pågældende kvinde har ret til sygedagpenge - for da udbetales moderskabsydelsen normalt også. Kontaktpersonen her er under alle omstændigheder det respektive private eller lovbestemte sundhedsforsikringsselskab.

Du kan også være interesseret i dette emne: Alt at gøre med amning